Führen heisst Verändern

Bist du der visionäre Leader, der Veränderung in euer Unternehmen bringt?

«Unternehmenskultur» gibt es nicht. Kultur kommt nicht von einem Unternehmen. Sondern von Menschen. Von Menschen, die sie prägen. Menschen wie du.

Wir machen Menschen

innovativer und kreativer

Wir machen Unternehmen

flexibler und agiler

Wir machen Teams

selbstbestimmter und effektiver

Veränderung lässt sich nicht unbemerkt herbeiführen

Die meisten Menschen wollen keine Veränderung.
Auch wenn sie täglich vom Gegenteil reden. 
Du aber weißt: Wenn alles so bleiben soll, wie es ist, musst du es verändern.

Jedoch: Was tun, wenn veraltete Strukturen und Arbeitsweisen den Weg blockieren? Wenn die richtigen Tools und Methoden zur Veränderung fehlen?

Frustration killt Vision. Lass es nicht so weit kommen.

Der Weg ist das Ziel, nicht das Ziel.

Wege sind unser Alltag

Wir sind kids. Unsere Welt ist der Weg.

Wir helfen visionären Unternehmern, ihre Organisationen umzuwandeln in agilere, innovativere und inspirierendere Arbeitsplätze. Hallo Zukunft.

Capture-décran-2019-04-03-à-17.37.59
Ich bin davon überzeugt, dass die Kids glauben, worüber sie sprechen. Jemanden zu beobachten, der so viel Spass an der Art und Weise der Zusammenarbeit hat, ist in positiver Weise sehr ansteckend.
Liza Engel-LambertHead of Planning & Resources bei Swisscom
Capture-décran-2019-04-04-à-11.52.22
Die Zusammenarbeit mit den kids war von A-Z super angenehm, effektiv und hat viel Spass gemacht.
André HeftiHead of Marketing & Productions bei Schweiz Tourismus
Conny
Wir haben das globale Marketing-Team näher zusammengebracht und in kürzester Zeit eine ganze Produktwelt mit konkreten Schritten für die Marktlancierungsphase geschaffen.
Conny SutorGlobal Brand Activation Manager bei Jägermeister

Unsere Kunden

Mit uns kannst du

Kultur gestalten

Agil
Eine Organisation, die sich Marktveränderungen anzupassen vermag
Kommunikationstools und -methoden

Eine Kultur des Vertrauens und Feedbacks schafft für jeden Einzelnen einen sicheren Ort und ermöglicht persönliches Wachstum.

Self Empowerment & Leadership Training

Gut geführte Teams und gutes Leadership kann zu neuen Zusammenarbeitsmodellen inspirieren.

Collaboration Training

Indem die Art und Weise wie Teams zusammenarbeiten stets verbessert wird, bleiben sie effektiv.

Agile Mindset Training

Mit der Entwicklung von neuen Denkweisen erkennen Mitarbeitenden die Bedeutung von Agilität durch learning by doing.

Innovativ
Eine Organisation, die relevant bleibt
Innovationsprozesse und -methoden

Ein kontinuierlicher und funktionierender Innovationsprozess für die Teams ermöglicht es dem ganzen Unternehmen, relevant zu bleiben.

Kreative Instrumente

Mit den richtigen Instrumenten ist jeder Mitarbeitende und jedes Team fähig, kreatives Selbstvertrauen aufzubauen und schnell interessante Ideen zu entwickeln.

Design Sprints

Mit bewährten Tools und Prozessen das Potenzial einer Idee innerhalb einer Woche bewerten.

Ideenfindungs-Prozesse

Praktische Werkzeuge und Techniken, um qualitative Ideen zu generieren, zu verbessern und auszuwählen.

Am Anfang steht der Plan

01   –   Entdecken

Wir lernen dich, deine Vision und die
Kultur deiner Organisation kennen.

02   –   Definieren

Wir schauen genauer hin und helfen dir dabei,
die Herausforderungen zu identifizieren,
vor denen ihr als Team gemeinsam steht.

03   –   Entwickeln

Wir entwickeln Herangehensweisen und konkrete Tools,
die euch auf dem Weg begleiten. Bis zum Ziel.

04   –   Abliefern

Wir helfen dir dabei, die Lösungen in deine Organisation zu integrieren.

Legen wir zusammen los

01 - Gemeinsam

Wir helfen dir, Entscheidungs-hierarchien mit ins Boot zu holen

02 - KPI's definieren

Wir definieren gemeinsam Kennzahlen, um unseren Erfolg zu messen

03 - Die neusten Tools

Wir arbeiten mit Tools und Methoden auf dem aktuellsten Stand der Industrie

04 - Veränderung kommt von innen

Wir beraten nicht vom Spielfeldrand aus: Wir helfen dir, deine Organisation aus dem Innersten zu verändern.

05 - Respekt

Wir verstehen den Status Quo. Unsere Aufgabe ist es aber, ihn zu hinterfragen.

Spaß und Arbeit treffen sich selten im selben Satz

Das haben wir auf die harte Tour gelernt.
Wir sind aufgewachsen in Kulturen mit Überstunden, strikter Hierarchie und chaotischen Strukturen.
Wir haben in kreativ fordernden Jobs gearbeitet, bei denen das Ergebnis an oberster Stelle stand.


Dann haben wir Kids gegründet.
Um neue, nachhaltigere Arbeitsweisen zu finden und gleichzeitig die Grenzen der Kreativität zu sprengen – und um herauszufinden, wie ein kreatives Unternehmen geführt werden sollte.

Also haben wir unsere beiden Leidenschaften kombiniert:
Marken aufzubauen und Teams dabei zu helfen, ihr Potential zu erreichen.


Das hat uns zu einer starken Crew geformt: Team Builders, Kultur-Designer, Art-Direktoren, Strategen, Texter und Allround-Kreative.

Gemeinsam verfolgen wir unser Credo und tragen es weiter.


Lust aufs Erwachsenwerden? Wir auch nicht.